一、数控人才市场需要

    在蓬勃国度中，，，，，，数控机床已经大量普遍使用。。。。。。。。我国造作业与先进工业国度相比存在着很大的差距，，，，，，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部门为进口产品)也未能充分利用。。。。。。。。原因是多方面的，，，，，，数控人才的匾乏无疑是重要原因之一、由于数控技术是zui典型的、利用zui宽泛的机电光一体化综合技术，，，，，，我国火急必要大量的从钻研开发到使用维建的各个档次的技术人才。。。。。。。。数控培训也越来越受到器沉了
数控人才的需要重要集中在以下的企业和地域：

    1、国有大中型企业，，，，，，出格是目前经济效益较好的军工企业和国度沉大设备造作企业．军工造作业是我国数控技术的重要利用对象． 

    2、随着民营经济的飞速发展，，，，，，我国沿海经济蓬勃地域(如广东，，，，，，浙江、江苏、山东)，，，，，，数控人才更是供不应求，，，，，，重要集中在模具造作企业和汽车零部件造作企业。。。。。。。。

二、数控人才的知识结构

    此刻处于出产一线的各类数控人才重要有二个起源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术利用等专业的毕业生，，，，，，他们都很年轻，，，，，，拥有分歧水平的英语、推算机利用、机械和电气基础理论知识和肯定的着手能力，，，，，，容易接受新工作岗位的挑战。。。。。。。。他们zui大的缺点就是学堂难以提供的工艺经验，，，，，，同时，，，，，，由于学堂教育的专业课程分工过窄，，，，，，依然难以满足某些企业对加工和维建一体化的复合型人才的要求。。。。。。。。另一个起源就是从企业现有员工中遴选人员参与分歧档次的数控技术钟注短期培训，，，，，，以适应企业对数控人才的急需。。。。。。。。这些人员通常拥有企业所需的工艺布景、比力丰硕的实际经验，，，，，，但是他们大部门是传统的机类或电类专业的各级毕业生，，，，，，知始较窄，，，，，，出格是对推算机利用技术和推算机数控系统不太相识。。。。。。。。

对于数控人才，，，，，，有以下三个需要档次，，，，，，所需把握的知识结构也各分歧：

1、蓝领层：

    数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，，，，，，纯熟把握数控机床的操作和手工编程，，，，，，相识自动编程和数控机床的单一守护维建。。。。。。。。适合中职学堂组织造就。。。。。。。。此类人员市场需要量大，，，，，，适合作为车间的数控机床操作技工。。。。。。。。但由于其知识较单一，，，，，，其工资待遇不会大高。。。。。。。。

2、灰领层

    1)数控编程员：把握数控加工工艺知识和数控机床的操作，，，，，，把握复杂模具的设计和造作专业知识，，，，，，纯熟把握三维CAD／CAM软件，，，，，，如uc、ProE等；；；；；；；；纯熟把握数控手工和自动编程技术；；；；；；；；适合高职、本科学堂组织造就。。。。。。。。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。。。。。。。。此类人员需要量大，，，，，，尤其在模具行业极度受欢迎；；；；；；；；待遇也较高。。。。。。。。

    2)数控机床守护、维建人员：把握数控机床的机械结构和机电联调，，，，，，把握数控机床的操作与编程，，，，，，熟悉各类数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。。。。。。。。精通数控机床的机械和电气的调试和维建。。。。。。。。适合高职学堂组织造就。。。。。。。。适合作为工厂设备处工程技术人员。。。。。。。。此类人员需要量相对少一些，，，，，，但造就此类人员极度不易，，，，，，知识结构要求很广，，，，，，适应与数控有关的工作能力强，，，，，，必要大量现实经验的堆集，，，，，，目前极度不足，，，，，，其待遇也较高。。。。。。。。

3、金领层

    数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控守护、维建人员所需把握的综合知识，，，，，，并在现实工作中堆集了大量现实经验，，，，，，知始很广。。。。。。。。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，，，，，，把握数控机床的机电联调。。。。。。。。能自行实现数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、装置、调试和维建。。。。。。。。能独立实现机床的数控化刷新．是企业(出格是民营企业)的畅销人才，，，，，，其待遇很高。。。。。。。。适合本科、高职学堂组织造就。。。。。。。。但必须在提供特殊的实训措施和名师领导等伎俩，，，，，，促其成才。。。。。。。。适合于担任企业的技术掌管人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。。。。。。。。